DEVENIR FRANCHISÉ(E)S

Chez CRYPTO CENTER, il n’existe pas de profil type, mais nous recherchons des franchisés ayant l’esprit d’entrepreneur et de manager possédant un sens aigu du relationnel. Des franchisés sachant former et motiver leurs collaborateurs, animés d’une passion . Le franchisé doit être capable d’intégrer le réseau, de maximiser le modèle, par un respect du savoir-faire et des process.

UN ACCOMPAGNEMENT DÉDIÉ

Nous vous offrirons une formation de franchisé complète ainsi que de nombreux outils. Vous disposerez d’un accompagnement juridique, commercial et administratif.

UNE RENTABILITÉ INÉGALÉE

Développer une valorisation de votre fond de commerce grâce à la récurrence des revenus et du volume. Bénéficiez d’un fort potentiel de croissance grâce au rayonnement régional de notre offre. CA estimé à N+5 : 8 M€

UNE FRANCHISE D’AVENIR

Notre modèle disruptif verra votre centre d’affaires régional multiplier le gain de parts de marché tout en réduisant les points de charges et en apportant aux clients un service de qualité.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

• Animation commerciale
• Organiser l’accueil de la clientèle et participer à la vente.
• S’assurer de la bonne tenue du magasin (rangement, présentation, propreté).
• Mettre en valeur l’espace commercial, dans le respect des concepts de l’entreprise ou de l’enseigne et des directives données par le merchandising.
• Organiser la mise en place d’opérations commerciales et préparer les plans d’action nécessaires.
• Effectuer une veille concurrentielle régulière.
• Gestion et exploitation courante.
• Réaliser les ouvertures et fermetures du point de vente.
• Veiller à la maintenance générale du point de vente, à son entretien et au respect des consignes de sécurité.
• Organiser et préparer les inventaires, contrôler le niveau des stocks.
• Organiser les réassorts en fonction des ventes et des livraisons.
• Management et encadrement des équipes.
• Recruter et intégrer les collaborateurs, en les formant aux bases du métier.
• Conduire les entretiens individuels, identifiers les besoins et définir les actions de formation à mettre en place afin de développer les compétences des collaborateurs.
• Animer des réunions d’équipe, impliquer et motiver le personnel pour améliorer les résultats commerciaux.
• Relayer les plans d’action définis par le management supérieur (direction régionale) au niveau des équipes de vente.
• Informer les équipes sur les résultats obtenus et fixer les objectifs à atteindre en termes de vente et de chiffre d’affaires.
• S’assurer de la qualité de la communication interne.
• Gestion administrative et reporting.
• Effectuer la gestion administrative du magasin (passation des commandes, fournitures, suivi de la facturation…).
• Veiller à l’application de la législation du travail (contrats de travail, fiches de paie…).
• Organiser les plannings et adapter le temps de travail en fonction des fluctuations journalières et saisonnières de l’activité.
• Effectuer le contrôle des mouvements de caisse et les remises de recettes en banque.
• Suivre et analyser les résultats et les indicateurs commerciaux (nombre de visites clients, taux de transformation, progression du chiffre d’affaires…) et assurer le reporting auprès de sa hiérarchie.

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